深度分析稻盛和夫-通用32句

深度分析稻盛和夫

1、在稻盛和夫的哲学中，有“作为人，何为正确？正确的事物要正确地贯彻”这个条目。因为稻盛和夫有关企业经营的规范、规则和必须遵守的事项，仅仅从“作为人，何为正确？”

2、一定要把心灵打扫干净，把自己的思想变得纯洁。这不是为了别人，而是为了自己的人生和经营。

3、五、以善恶，不以得失来做判断

4、稻盛和夫的哲学中有一个“成功方程式”，就是“人生·工作的结果=思维方式×热情×能力”。

5、三、人生方程式

6、第一件事：坚持“愚直地、认真地、诚实地”工作。稻盛和夫毕业后进入的第一家公司是松风工业，入职第一年，与他同一批来公司的同事几乎都走了。陷入困境的稻盛和夫终于决定把心思放在工作上，把所有的锅碗瓢盆都搬进了实验室。

7、企业经营者在日常工作中需要对各种事情作出判断。此时如果放任自己，人就会不以善恶，而以得失来作出判断。考虑得失，属于本能，就是凭算计损益，自己赚还是不赚，由此作出判断。不仅如此，还有感情用事，以自己是否受到侮辱来作出判断，或者以无谓的虚荣心来作出判断。要以一颗善良之心作判断，必须经过严格的训练，否则就很难做到。

8、四、企业家特殊的战斗力

9、因为稻盛和夫是日本著名企业家，他以其独特的管理理念和领导风格而闻名。

10、一、工作是磨炼灵魂的道场

11、在稻盛和夫88年的人生中，曾有过好几次超越想象之上的卓越成功。比如，1959年创立的京瓷，于1969年成为了世界500强企业；1984年创立的第二电电，于2007年成为了世界500强企业；2010年，重建日航成功。

12、稻盛和夫是日本的著名企业家和慈善家，他的一生致力于个人发展、企业发展和社会公益事业。他提出的“随时随地给自己正念”、“求真、务实、成全”等理念已经成为许多人的指导思想，他的功绩与思想对于日本的经济与文化发展产生了重要影响。

13、这些启示告诉我们，员工的发展和满意度对于企业的成功至关重要。

14、稻盛和夫的这套经营理论不是成功学，而是哲学，而且是实践哲学，这套理论体系糅合了佛学、儒家的很多观点，而且经由稻盛和夫做了3家世界500强企业总结出来的，叫稻盛哲学。

15、第三件事：学会感恩。面对挫折，很多人抱怨为什么命运不公，而有些人却能忍耐下来。稻盛和夫就是这样看待挫折的人，他说，生活中的困难和挫折是我人生的起点，也许是我最大的"幸运"。如果不经历挫折，考入名校，也许我的人生就不一样了。

16、听到稻盛和夫的成就，很多人可能会想，他是不是有着很好的家庭背景，有着多聪明的脑袋，其实都不是。稻盛和夫小时候过得并不富裕，为了赚钱补贴家用，甚至自己做过小生意，卖纸袋。而且他的成绩也不是很好，还喜欢打架，大学念的也只是个普通的三流学校。

17、二、阿米巴经营

18、“阿米巴经营”方式来源是中国文学名著《西游记》。稻盛和夫一向重视公司经营、生产与销售各个环节的现场，曾经说过“现场有神灵，答案永远在现场”。但苦于分身乏术。一次在阅读《西游记》的过程中，他被孙悟空拔一根汗毛可以变出千百个小猴子的情节深深吸引，不禁遐想，如果在公司管理过程中能够同时出现千千万万个自己，那么公司的效率就会大大提高。在数次金融危机中，他坚持不开除包括钟点工在内的任何一名员工，因为“公司永远都是保障员工生活的地方”。在日常经营过程中，他提倡稳健经营，公司永远保留大量现金，以应付不时之需。最终，京都陶瓷与KDDI公司的每个岗位上，都像存在着另一个“稻盛和夫”，在努力为公司作出贡献。日航、京都陶瓷与KDDI的成功，也证明了稻盛和夫经营方法的成功。

19、在商界有这样一个人，马云曾在阿里3次重要时期前去拜访，请教成功秘诀；任正非在公开场合，说“我不如他”；软银孙正义表示，没有他就没有今天的软银。他就是在日本有着经营之圣称号的稻盛和夫。

20、第二件事：学会利他。所有的成功都是利他主义的福报。刚创办京瓷时，稻盛和夫就面临着一次罢工，因为员工希望大幅度提高待遇。经过这次教训，稻盛和夫想出了一个概念：追求所有员工的物质和精神幸福。

21、稻盛和夫是日本的经营之神，创造了很多公司的经营神话，京瓷是他的代表公司，后来又有航空公司和很多其他公司，在他的管理下，有了很多辉煌的业绩，他写过很多书，真诚善良的分享了很多自己的经验和心得，对于员工和朋友也非常友好的分享。而且他是有信仰的佛教徒。

22、进一步延伸来说，是，企业应该注重员工的发展和成长，提供良好的工作环境和发展机会，激励员工的积极性和创造力。

23、稻盛和夫先生出身是科学家，他二十四五岁时就有重要的发明创造。他和他的团队开拓了“又一个新石器时代”，在广泛的领域内拥有尖端的技术。但他出名不是科学家，而是企业家。他创建了京瓷和KDDI两家世界五百强企业，还整救了濒临倒闭的日航，举世瞩目的经营成果让稻盛先生名扬天下。

24、稻盛先生更是一位哲学家，而且与一般的哲学家很不同，他是一位彻底追求正确思考和正确行动的哲学家。但是，不管怎样，他到底还只是个凡人，不是神，有人说稻盛先生是圣人，他回答：我才不是什么圣人呢，人就是一个极为普通的男人。

25、郎咸平曾说过：“稻盛和夫不仅创办并带领两家企业进入世界500强，还将他的经营和人生哲学传授给众多的中小企业和千千万万的个人。他不仅创造经济价值，还创造普世价值，是我很敬佩的全球企业家。”

26、从年轻时起，稻盛和夫就想出了一个关于人生和工作结果的方程式，即“人生·工作的结果=思维方式×热情×能力”。观察许多人的人生，有人幸福，有人痛苦；企业经营亦是如此，有人做得风生水起，有人却怎么也不见起色。如此大的差别究竟从何而来？稻盛和夫从年轻时就开始思考这个问题，结果想出了上述这个方程式。

27、他注重员工的发展和成长，鼓励员工积极参与决策和创新，并且重视员工的工作满意度和幸福感。

28、企业家为了做强做大，绝不恪守形式，甚至可以不要自尊，而必须拥有特殊的战斗力。与一般人想象的不同，这种特殊战斗力表现为一次次“回归零”的能力，表现为与自己和企业的每一个新发生接触的能力。不管先前何等成功，什么时候他不能回归零了，开始脱离倾注热情的专业了，也就到了他向下滑行的时候了。

29、六、作为人，何为正确？

30、只有员工满意度和幸福感得到保障，企业才能够获得持续的竞争优势和成功。

深度分析稻盛和夫

31、是宝贵的。

32、稻盛和夫即是科学家，又是企业家，还是哲学家。

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