中秋节串休是怎么算的-集合20句

中秋节串休是怎么算的

1、年9月18日调至9月20号休息。今年的中秋节是在九月二十一号，为了能方便广大各项各业及机关、学校上班族人们，能有更多时间与家人、朋友亲人相聚在一起。所以把九月十八号调休到二十号休息。今年的中秋节就可以在九月十九号至二十一号连休三天。

2、元宵节是中国的传统节日之一。元宵节主要有赏花灯、吃汤圆、猜灯谜、放烟花等一系列传统民俗活动。此外，不少地方元宵节还增加了游龙灯、舞狮子、踩高跷、划旱船、扭秧歌、打太平鼓等传统民俗表演。

3、元宵节值班不算双工，

4、年中秋节（农历八月十五）是在9月10日，星期六。法定上中秋节假日只有一天，所以9月10日这天是放假的，但因为和周末公休日重合了，会还一个公休日给群众。所以2022年中秋节放假时间可能是年9月9日（周五）~9月11日（周日），或者9月10日~12日（周一），具体安排以国家通知为准。

5、年全年法定节假日为十一天。其中元旦放假三天，一月一号是周五日，所以连休三天，春节放假七天《二月十一号到一月十七号》二月七号（周日）上班和二月二十号（周六）上班。

6、耍要想知道元宵节上班有没有双倍工资，，要搞清我国的休假制度。我们国家施行每星期双休制，星期一到星期五上班，星期六、星期天休息；还有特定假期，春节、清明、五一、端午、中秋、十一这些节日上班算三倍工资，星期六星期天算两倍工资，如果元宵节是星期六或者星期天，上班算两倍工资，如果不是只算一倍工资。

7、元宵节值班算双工资吗？我们国家规定国定假节日上班都是双工资，比如春节三天，四月清明节，五一劳动节，端午节，中秋节，国庆节三天，元旦节一天，这些都是三倍工资，另外周六周日加班应给两倍工资，至于元宵节值班就要看是不是周六或周日，如果不是就没有双工资。

8、年中秋节没有串休。

9、不算因为元霄节没有作为假节日

10、清明节放假三天（四月三号到五号）清明日重叠周日所以无用调休，五一节放假五天，四月二十五（周六）上班，五月八号（周日）上班，`端午节放假三天（六月十二至六月十四）无调休，中秋节放假三（九月十九到九月二十一）九月十八（周六）上班。

11、中秋节农历8月15，正好是周六，也就不用串休，占用下周一的一天时间，而中秋节法定假日只有一天，所以从10月10日到10月12日为中秋节休息。

12、答:不能算双工资，因为它不是国家法定假日。

13、根据国家规定，元宵节不属于法定假曰，属于工作曰应正常上班，不放假，所以上班沒有双工资，‘因为元宵节不是春节，不是法定假期节假日，元宵节之夜大街小巷张灯结彩，人们赏灯猜灯谜，吃元宵，所以叫元宵节

14、国庆放假七天（十月一号到七号），九月二十六号（周日）上班，十月九号（周六）上班。

15、元宵节不能算双工资！因为国家有规定的只有春节是双工资，国庆节是双工资，八月十五中秋节是双工资！其它的节日都不可以可以算双工资！比如二月十四日情人节，五月一日国际劳动节，六月一曰国际儿童节，七月十五中元节，八月一日建军节，等等都没有双工资！

16、元宵节不算加班。元宵节不是法定假日，没有节日加班费；元宵节是工作日，是放假还是串休视各用人单位决定，单位放假的，应当给安排上班的人员补休或者按200%发放加班工资。

17、中秋+国庆=8天长假。十月一日至八日休假，9月27日（周日）、10月10日（周六）两天正常上班。

18、在法定的节假日中并没有元宵节的假期。双倍工资一般是在法定节假日期间上班才会按照双倍或者其它倍数进行计算工资。

19、年中秋节不串休。2022年中秋节放假及调休安排为：2022年9月10日（星期六）－2022年9月12日（星期一），一共放假3天。因为中秋节是9月10日星期六，所以假期后延，无需调休。因为离国庆还有二十天，所以中秋节跟国庆节也不可能并起来连休了。

20、，今年元宵节是正常工作日，所以应正常上下班，好好工作，

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