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用人可真多写一句话【精选27句】

2023-05-06 16:35经典文案人已围观

简介用人可真多写一句话 1、工作中，不该吃的不吃，吃了人家的嘴软，不该拿的不拿，那了人家的手短，以后就会栽跟头，不该收的不收，收了就会赚了里子，输了面子。 2、做人要清。不

用人可真多写一句话

1、工作中，不该吃的不吃，吃了人家的嘴软，不该拿的不拿，那了人家的手短，以后就会栽跟头，不该收的不收，收了就会赚了里子，输了面子。

2、做人要清。不是自己劳动所得不要，不要授人以把柄，让自己掌握在别人的掌股之间，避免“吃人的嘴短，拿人的手短

3、办事能力

4、核心岗位：更换成“不疑”的人-你办事我放心的心腹之有才干之人。但是，客观上，管理者不可能在所有岗位上都安排自己的“心腹”（没那么多心腹人才可用）。于是，就必须采用2或者3的方案，做到“用人不疑”。

5、拿人的手短用人的嘴短要靠自己

6、于是，可以看出来，“不疑”也在“防人”。“用人不疑”和“防人之心不可无”在一定管理水平上是统一的。也是较高的管理目标。

7、用人时，善于利用对方擅长的方面，则天下所有人皆可有用，如果所用之人，没有发挥其特长，却让对方干不擅长的事情，则天下之人，皆不能用。

8、吃人家的嘴软，拿人家的手短。

9、先看冲突点在哪里？怀疑某人，就不要用某人；用了某人，就不要再怀疑他。但是，一旦我信任了他，可能让我吃亏啊，从逻辑上似乎正确。

10、无功不受禄嘛，怎么能白吃白喝呢？我妈说了，吃人家嘴软，拿人家手短，我现在都已经横向发展了。

11、结合的结果。“疑人不用”就是说这个人不适合这个岗位，硬来是要出事的。

12、先说“疑”，“疑”的对象是什么？对多数管理者而言，可以归纳为：

13、我们的大脑并没有做出自相矛盾的判断，只是这两句话表达角度不同。

14、其他岗位：“虚”职（权利无用或有限），随便他怎么做，都“不需疑”

15、所以，我们在用人时“疑”的是某人不忠诚又手握大权很危险；或者能力不够，不能胜任职位坏大事！“疑”是与

16、拿了别人的东西手就比较短，用了别人的东西嘴上就要考虑他人的感受。其实人和人之间有着千丝万缕的联系，没有一个人能够保证一辈子不求别人。所以任何事情都不要太过于极端，要站在他人的角度考虑问题，互相理解和帮助对方，这样才能够和谐美好的相处下去，也能够获得大家的信任和尊重。

17、重要岗位：采取预备措施，不论在忠诚度上还是在工作结果上，限制“疑”的人，一旦发生问题，不会造成不可挽回的结果。

18、要用人的长处，也要容忍他的弱点缺点。

19、这两句话被很多人随手取用的太多了，很多时候是以鼓励或者警戒他人为目的，大多数表达的场合中，它们的意思确实是冲突的。但是如果单独看每一句话，似乎又都很有道理，这是为什么呢？

20、虽然一句俗话可以释怀我们内心的些许安慰，但也显示出我们容易受到一些“蝇头小利”的诱惑，而做出原本不太情愿做的事情，告诫人们不要有一颗贪婪的心。所以在关键时刻，我们一定要区分小利与大义。

21、再说“不疑”，如何做到人与岗位的“不疑”呢？

22、“拿人手短，用人嘴软”的本义是告诫人的警语，而不是一个论证因果的原则。就是得了别人的好处，就要为别人办事。但世界上从来就没有过这样的一个逻辑的，从来没有说拿人的手就该短，吃人的嘴就该软。

23、吃人嘴软，拿人手短写给自己的一段话是在告诫自己：不要受到一些“蝇头小利”的诱惑，而做出原本不太情愿做的事情。

24、但是，问题出在“不疑”上。不疑≠信任；不疑≠不防人

25、拿人手短用人的嘴短是说，我们要自己用劳动去创造财富，那样我们吃的，穿的，用的都会心安理得！如果是无缘无故的去接受别人的东西，你就会欠别人的情，将来是要还的，所以说你心是不踏实的，老是感觉心里不得劲儿，怎么样才能把这份情谊还上呢？

26、吃人嘴软，拿人手短的意思是：“得了别人的好处，就要为别人办事”。这也是中国的一句俗话，意思是拿了别人的好处，就会刻意礼让三分。

27、做到“不疑”既是“防人”的一种境界，也是管理的一种境界。

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