乔布斯的名言stay hungry stay foolish

乔布斯的名言stay hungry stay foolish

1、正如著名的名人名言所说：“生命中最大的不幸，莫过于被人误解，其次就是被人忽视，但最大的灾难是，没有了竞争。

2、网罗一流人才

3、在竞争中取得成功，也更容易获得社会认可和名望。

4、下面是《Cheers》(2008年9月，第96期)杂志摘录的十条乔布斯经典语录：　　1、求知若饥，虚心若愚。（Stayhungry.Stayfoolish.）　　56岁的苹果CEO乔布斯（SteveJobs）在2005年美国斯坦福大学毕业典礼上，送给毕业生的劝告是：“求知若饥，虚心若愚。”（Stayhungry.Stayfoolish.）这求知与虚心的对象，与其说是白纸黑字，倒不如说是每天遇见的各种面孔；学会“读”人，每张脸都是好书的封面。当然，恶魔也就跟着变成金矿了。他勉励学生带着傻气勇往直前，学习任何有趣的事物。　　2、如果每个人都要去旧金山，那么，花许多时间争执走哪条路并不是问题。但如果有人要去旧金山，有人要去圣地牙哥，这样的争执就很浪费时间了。　　乔布斯指出合作的关键在于拥有共同目标。但当缺乏共同目标时，容易变得心胸狭窄，彼此误解并互相指责。因此，尽量去创造一个横跨各部门的共同目标，然后一起努力，就算有争执也没关系。　　3、时间有限，不要浪费时间活在别人的阴影里；不要被教条所惑，盲从教条等于活在别人的思考中；不要让他人的噪音压过自己的心声。　　不要让别人的意见淹没了你内在的心声。最重要的，拥有追随自己内心与直觉的勇气，你的内心与直觉多少已经知道你真正想要成为什么样的人，任何其他事物都是次要的。乔布斯从不妥协，生命短暂，不应浪费时间活在别人的阴影里。他也从来不被教条所困惑，盲从教条等于活在别人的思考中；不要让他人的噪音压过自己的心声。最重要的，有勇气跟着自己的内心与直觉。　　4、苹果公司开除我，是我人生中最好的经验。从头开始的轻松释放了成功的沉重，让我进入了这辈子最有创意的时代。　　特立独行的苹果创办人兼CEO史蒂夫·乔布斯（SteveJobs），在给斯坦福毕业生的演讲中语出惊人：“（1985年）苹果公司开除我，是我人生中最好的经验。从头开始的轻松释放了成功的沉重，让我进入了这辈子最有创意的时代。”过去乔布斯总能败部复活东山再起，重要的就是他在败部出局时，抓住机会认真的面对自己内心对于热情的追寻。因此，他把落入败部视为生命中的苦口良药和寻找“真爱”的试炼。愈深的挫折反而让他更看清真相，激起热情坚持真爱。　　5、我有很棒的经验，充沛的活力，再加上一点“梦想”，而且我不怕从头开始。　　乔布斯在苹果公司的网站上这样介绍自己。当对日常生活失去热情时，要勇敢的放弃框架。乔布斯相信必须锁定正确的目标，把热情投注在最爱，自然就会有回报：“我根本不在乎市场占有率。我所关心的是怎么制造出世界上最好的微电脑，只要能够达成这个目标，我们市场占有率自然能够提升。”　　6、创新＝借用与连结　　乔布斯总爱引用画家毕卡索（Picasso）的名言：“好的艺术家懂复制，伟大的艺术家则擅偷取。”他从不认为借用别人的点子是件可耻的事。乔布斯给的两个创新关键字是“借用”与“连结”。但前提是，你得先知道别人做了什么。　　7、决不、决不、决不、决不放弃！（Never,never,never,nevergiveup.）　　乔布斯最喜欢引用邱吉尔说的，“决不、决不、决不、决不放弃！”（Never,never,never,nevergiveup.）无论他人生中遇到任何挫折，休学或失业，他总是决不放弃，坚持下去。　　8、你不可能有先见之明，只能有后见之明，因此，你必须相信，这些小事一定会和你的未来产生关联。　　你没办法预见这些点滴如何联系，唯有透过回顾，可以看出彼此关联。所以你必须相信，无论如何，这些点滴会在未来互相连结，有些东西你必须相信，像你的直觉、天命、人生、因果，诸如此类种种。　　9、如果你把每天都当成最后一天来过，总有一天你会证明自己是对的。　　乔布斯十七岁时曾读过一句话：“如果你把每天都当成最后一天来过，总有一天你会证明自己是对的。”这句话对他影响甚深。过去三十三年来，他每天早上会对着镜子说：“如果今天是我生命中的最后一天，我还会想做今天要做的事吗？”每当遇到生命中的重大抉择时，只要想到将不久于人世，便可以帮助你做出决定。　　10、你必须要找到你所爱的东西。(You’vegottofindwhatyoulove,)　　乔布斯相信如果他没有被苹果公司解雇，这一切都不会发生。良药苦口，生命有时会给你迎头痛击，但不要失去信念。支持他继续走下去的唯一理由就是他深爱他的工作，而你也必须找出你的所爱。你的工作占据了生活大部份的时间，因此，唯有相信自己做的是伟大的工作，才能真正获得成就感。如果你还没找到，继续找

5、高级管理人员往往能更有效地向人才介绍本公司的远景目标。

6、一个聪明人从敌人那里得到的东西比一个傻瓜从朋友那得到的东西更多。

7、一切要尽在掌控

8、在演讲中，张一鸣将分享的主题定为“Stayhungry,Stayyoung”。这个题目来源于乔布斯的“Stayhungry,Stayfoolish”。什么是“Stayhungry,Stayyoung”?“Stayhungry”，大家都知道，就是好奇心、求知若渴、上进心。

9、因为竞争可以激发人的内在动力，使人们更加专注地去追求自己的目标和梦想。

10、很多名人的成功都是通过竞争取得的，比如比尔·盖茨、马云等人都是凭借在激烈的市场竞争中脱颖而出，成为全球知名的企业家，他们的名言也鼓舞了很多人前进的步伐。

11、人们通过竞争取得更大的成功的名人名言有：

12、用自己的价值进行竞争不是坏事。

13、竞争不论是对国家，对民族，对企业，还是对个人来言，他都起着促进作用。所以，大家快行动起来吧，拿出你的信心勇气和实力来，与你身边的强者斗一斗，尽全力去战胜他。

14、在竞争中，人们会积极寻找自己的优势，并不断完善自己的能力和技能，从而达到更大的成功。

15、人类历史越来越成为教育和灾变之间的一种竞争。

16、网罗一流人才，一位出色的人才能顶50个平庸的员工，宁要一个诸葛亮，不要三个臭皮匠。

17、竞争也可以让每个人发挥出自己的能力和潜力，拓宽个人视野和经验，促进个人和社会的进步和发展。

18、因此，我们应该保持积极的竞争态度，学习名人的成功经验和聆听他们的名言，努力提高自己的竞争力和能力，才能获得更多的机会和成功。

19、来自于张一鸣在“2016今日头条Bootcamp”上的演讲。

20、”此外，竞争还可以促进社会的进步和发展，推动技术的创新和提高产品质量，同时也锤炼了人们的意志品质和竞争意识，让人们更加自信和勇敢地走向成功。

21、此外，一些名人也曾经说过类似的名言，如“比赛不仅是胜负，更是鼓励和挑战”(MichaelJordan)，“成功永远不会考虑放弃”(NapoleonHill)，“一切都是靠自身的努力、勇气和决心而来的”(LouHoltz)等等。

22、在这个一切都基于竞争的世界上，是没有童话般的幻想和多愁善感存在的余地的。

23、认识了毒草，等于找到了良药一剂；看清了敌人，等于找到了一位老师。

24、你一定很想知道自已未来是个什么样，对未来充满好奇。其实，预测未来的最好办法就是努力去创造一个未来。

25、简单化原则2.人性化原则3.审美原则

26、乔布斯说，他花了半辈子时间才充分意识到人才的价值。他曾在一次讲话中说：“我过去常常认为一位出色的人才能顶两名平庸的员工，现在我认为能顶５０名。”

27、因为竞争能够激发人们追求成功的欲望和动力，通过与其他人竞争，人们比较容易发现自己的优势和不足，吸取教训，不断改进自己。

28、因此，通过竞争取得成功可以被认为是一种重要的成功途径，能够鼓励人们更加努力地追求自己的目标。

29、年,SteveJobs在Stanford毕业典礼上演讲,最后送给了在场的年轻人一句「StayHungry,StayFoolish.」这个演讲后来被广为流传,各种中译版也纷纷出现,有些人把这句话翻译为「求知若饥,虚心若愚」,《Cheers杂志》则把这句话翻译为「饥渴求知,虚怀若愚」.无论如何,这些都是错误的解读.　　什么叫Hungry?　　什么叫Hungry?　　英语里不会用hungry来形容对于知识的追求.对知识,英语用的是「好奇」(curious)这个字.一个求知若渴的人,叫做「intellectuallycurious」或是「eagertolearn」,但绝对不会是「intellectuallyhungry」,也极少是「hungrytolearn」.　　用到hungry的时候,针对的「成功」,也就是「hungryforsuccess」.所以SteveJobs的「Stayhungry」,根本不是叫你去求「知」的意思,他真正想说的,是要你去不停的寻找成功,永远不知道满足.

30、因为竞争可以激发个体的动力和积极性，促进工作效率和创造力的提升，从而获得更多的机会和成功。

乔布斯的名言stay hungry stay foolish

31、要成为领袖，无论从事什么行业，都要比竞争对手做好一点。

32、是的，人们通过竞争取得更大的成功。

33、但为什么要说“Stayyoung”?张一鸣认为，年轻人的优点是:做事不设条条框框，没有太多自我要维护，经常能打破常规，非常努力、不妥协、不圆滑世故。而“Stayyoung”的人就是一直保持着这些特质并自我成长的年轻人。

34、没有B计划

35、五分钟得到的收获，五分钟也会失去。

36、是的，人们通过竞争可以取得更大的成功。

37、由于苹果公司需要有创意的人才，所以乔布斯说，他大约把四分之一的时间用于招募人才。

38、而对于新成立的富有活力的公司来说，其创建者通常在挑选职员时十分仔细，老板亲临招聘现场，则可使求职者以最快速度了解与适应公司的文化氛围和环境。

39、因此，通过竞争取得更大的成功是非常重要而且可行的。

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