师德考核怎么导出29句

师德考核怎么导出

1、现在教师评职称，基本上是所有证件都需要上传，比如身份证照片，社保卡，每年的年度考核表，师德考核表，所有荣誉证书，几乎每一项都需要上传图片，这时候下载一个扫描王，把所有的图片按照顺序排好之后，依次往上传，虽然有些麻烦，但是真实容不得假！

2、点击“打印”按钮，弹出打印页面，点击“打印”按钮，即可打印出教师年度考核表。

3、扫描王评职称上传附件，扫描王可以将你的图片转换成PDF格式的扫描，或者对准某一个材料进行扫描，直接生成PDF格式的文件。

4、第四步：进行个人自评并完成提交点击“师德考核”，进入个人师德自评填写界面。在“个人自评”栏目内，填写考核年度内师德自评内容。完成后及时保存。

5、应该放在资格资料表的后面，师德考核表是近五年的师德考核，有优秀，有合格以及不称职。

6、数据验收：对扫描图像与相应数据信息链接的准确性进行抽样检查，合格的数据提交甲方验收。

7、放在基本信息内，基本信息”中要填报达到任职年限要求“年度考核情况”。并上传“年度考核”佐证。

8、如果近五年师德考核中有一年度师德考核为不称职，那职称就一票否决，后面的资料再完美，那也不能再评职称，去晋级了，所以师德考核还是非常关键的。

9、第三步：点击进入新人事系统。在左侧“可用应用”栏目下，点击“师德考核”进入模块。

10、中小学教师系列还需填报达到任职年限要求“师德考核”，并上传达到任职年限要求“师德年度考核。师德考核表栏容易犯错：师德考核表只要近一年，要求有学校盖章，考核表要有考核内容和打分，副高级考核结果应该是优秀以上，如果是合格都不是好材料。

11、登录全国教师信息管理网，进入“教师考核管理”模块；

12、数据质量检查：对建立的目录数据库和图像的质量进行质量检查和技术控制。

13、第二步：跳出新的界面后，将“新人事系统”图标，拖拽到下方长条框图内，关闭该窗口，回到信息门户。

14、说明及数据库建设：利用归档目录数据库建设软件，将数据准备后符合标准的归档目录输入计算机。(一般通过政务网录入单位档案管理账户)。

15、文件排列：扫描前对文件进行校验、拆分，扫描后重新绑定文件，恢复原始排列。

16、先下载一个扫描王

17、文件扫描：根据原始文件的不同特点，使用相应的扫描仪和扫描方式对文件进行扫描。

18、数据链接：在目录数据库和文件图像信息之间建立一一对应关系。

19、先下载一个扫描王。

20、下载一个扫描王

21、文件整理、描述和数据库建立、文件扫描、图像处理、图像存储、数据质量检查、数据挂接、数据验收和数据备份。

22、扫描之后生成的文件存在自己的手机内，如果评职称需要上传附件的话，就把这个些扫描过的文件直接挂在评职称文件的附件内就可以。

23、图像处理：检查扫描图像是否清晰完整，有无缺页，图像方向是否正确等。必要时对扫描图像进行整改、去污等技术处理。

24、第一步：进入师德考核模块，在信息门户、APP使用栏内，点击右上角的“more”图标。

25、电子版档案这样做

26、数据备份：将附带的目录数据库和扫描图像信息及时记录在光盘上或根据甲方要求的介质和份数进行备份

27、影像存储：存储时，根据全族、目录、案例文件建立文件夹存储，为其中一个文件单独创建文件夹。并根据不同的扫描格式选择合适的数据存储格式。

28、点击“查询”按钮，输入要查询的教师姓名，点击“查询”；

29、批量导出方法：用信息管理员账号登录～点击信息首次录入～点击屏幕中间菜单导入按钮～再点击右侧下载模板按钮～选择模板为（全部）并选择（模板中包含数据）和（子表模板中包含无数据的教师）～点击下载～导出文件夹修改为本校校名。

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