如何抓好好教师师德师风考核评价工作-集合90句

如何抓好好教师师德师风考核评价工作

1、一.要抓好师容师貌，1.比如着装整齐大方，不可穿奇异，低腰，超短的衣服。。不可披头散发。不可穿高跟鞋。拖鞋，不可留长指甲等。

2、三、学校领导要做好师德表率。凡事要求老师做到的，学校领导要首先做到，凡是要求老师不做的，学校领导要坚持不做。如果不能以身作则，言行一致，其结果必然是虽身存而教已废。

3、爱国爱民，具有扎实的思想政治基础和高度的政治觉悟，为国家和人民做出贡献。

4、幼儿园老师要从对孩子身心健康做好。

5、四、为人师表，不说脏话，要有一口流利的普通话，了解每个孩子的基本情况摸透每个孩子的性格特点，为做好自己的本质工作打下良好的基础，不打无准备之仗！

6、五、把好招聘关，完善师德考核制度

7、二.任何事情都应以幼儿园为主，以幼儿园的名声为主。

8、遵纪守法，具有清正廉洁的品德和纯洁的作风，绝不违反国家法律法规和伦理道德。

9、浓浓师情，化作春风细雨王老师善教乐教，善于与学生沟通也是他成功的秘诀。他对学生有一颗真诚的心，深受学生欢迎。他谈笑风生，和谒可亲，平易近人，深受学生喜欢。

10、文明礼仪上，言行举止得体，恰当地运用礼貌用语，注意自身言行影响，具有优雅、文雅的仪态和仪式。

11、我对幼儿园师德师风建设有何建议?我的建议是老师必须和蔼可亲，不拉帮结派，对小朋友要耐心，不打骂孩子们，遇到事情时要沉着冷静，不要自乱阵脚，要团结友爱，互帮互助，一碗水端平，不偏心哪一个孩子，我觉得差不多就是这样了，这就是我的建议

12、要建立一支高素质的师资队伍，首先要把好招聘关。在招聘教师的时候，要把师德作为招聘的首要条件，以德为先，德能结合。不断完善教师考核聘用制度，坚持“有德有才，提拔使用；有德无才，培养使用；有才无德，坚决不用”的原则，通过自我评价、学生评议、家长反馈、部门考核相结合，确定考核等次，将考核结果作为教师评优、职称评审、职务晋升、续聘的首要条件。

13、首先，加强师德建设，幼儿园应该完善规章制度。制度制定过程中要倾听教师的意见，保证教师的合法权益得到切实保障。定期组织开展师德建设会议，表扬优秀幼儿教师，为全教师树立学习榜样。幼儿园应秉持公开、公正的原则，进行职称评定、评岗评先，从而保障教师工作积极性。

14、二、师风标准

15、一、师德标准

16、幼儿园师德师风对小朋友的影响是非常重要的，所以我都建议是，加强对学校老师的监督，同时老师也可以监督上层领导，加强民主，相互促进和相互制约，同时可以私底下询问小朋友，认为哪个老师比较好，给出一点点理由。然后和学生家长进行交流，促进师风建设！

17、三、对待孩子要充满爱心，还要有足够的耐心。

18、加强家园之间的联系，多与家长沟通，经常介绍孩子在幼儿园的情况及教育方法，形成一致教育。家校路路通是一个很好的平台，要充分利用，不应该只是发发通知，应该对每一个孩子在校一天的表现做出点评，好让家长及时了解孩子在校的表现。

19、其次，加强师德监督，幼儿园可以建立由幼儿家长、社会和教师共同参与的监督体系，将他律与自律相结合，对教师师德进行监督，预防教师不良心理与行为。

20、该同志拥护党的各项方针政策，热爱社会主义，积极参加政治学习，关心国家大事，自觉维护集体利益，尊重领导，团结同志，具有良好的道德品质和师德修养。遵守劳动纪律，教育目的明确，态度端正，钻研业务，勤奋刻苦；工作认真负责，关心学生，爱护学生，为人师表，有奉献精神。

21、为了学生的一切，心里装着学生，敬业爱岗，以校为家。

22、二，在评比先进，职务评聘，年度考核，晋级提薪，要充分利用师德考核结果。对师德不合格的教师实行一票否决，该年度不得申报各类先进。

23、学校要为班主任搭建“请进来，走出去”的交流平台，校内定期组织班主任培训，开展校内的工作交流，探讨问题、听取意见、改进工作等；定期开展班主任班级管理经验交流会、班会课评比和案例评比活动；并定期聘请校外优秀班主任、专家来校进行讲座及经验交流，积极创造有利于班主任进步、成长和发展等良好氛围，不断提高班主任队伍的整体水平。

24、要想当一名优秀合格的幼儿园老师，首先具备的就是性格要好要有耐心和爱心！因为每天面对的都是些懵懂无知的小朋友，对这些小朋友的就要像对待自己的孩子一样，不厌其烦，其次要具备各种各样的幼师技能，让小孩子在幼儿园里每天开心快乐并且能早早学到一些知识

25、三，内化教育，构建高效优质教师队伍。

26、评价标准及细则如下：

27、四、树立典范，加强团队凝聚力

28、班主任工作中，为了增强班级的凝聚力，组织了多项集体活动，定期召开主题班会。利用校运会、军训、学校艺术节的活动教育学生热爱集体。

29、幼儿园师德师风要用从正规的幼教，有学教师毕业的学生来当幼儿园老师和孩子交朋友，用所学的科学的知识和孩子融会贯通要学会教育孩子的方式方法，不能对孩子心灵造成伤害。

30、的培养模式。经验丰富的老教师要做年轻教师的指导老师，他们不仅要为年轻教师传授多年积累的教学方法和教学经验，更要在思想上帮助和培养年轻教师的师德，言传身教，使他们逐渐养成尊重、爱护学生的良好心态，使他们增强使命感和责任感，在师德方面能有质的飞跃。

如何抓好好教师师德师风考核评价工作

31、师德师风作为教师全员性的职业道德建设，不仅要面向全体教师进行宣贯，更要树立典范，进行正面引导。通过“优秀教师”、“优秀班主任”、“师德师范教师”等评选，树立学习榜样，宣传先进事迹，营造崇尚先进、学习先进的良好氛围。学校定期开展“师德承诺”、“师德演讲”、“师德培训”、“师德考核”等活动，强化教师“以德为先”、“德能结合”的评价方式，不断加强教师队伍的职业道德建设。

32、团结同事，平易近人，听从领导安排任务，认真学习先进理论，践行社会主义核心价值观。

33、主要体现在以下六方面：爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表，终身学习。

34、该老师温雅、平和、踏实、细致。作为一名党员教师，她能够模范带头参与各种政治学习活动，她尊敬领导、尊重同事、待人真诚、热爱学生，人际关系和谐融洽，是老师们的好榜样。

35、第一，加强政治理论、教育法规学习。学习相关教育法，建立学习记录，教师做好学习笔记，以提高资深依法执教。依法治教能力。幼儿园老师师德风建设最为重要的是提升老师自己为人师表的素质，提高自身的职业道德水平，这样才有利于在幼儿园形成良好的风气；

36、教师应以立德树人为己任，为培养社会主义现代化建设合格接班人为目标，不断加强自身道德修养和业务能力，努力成为国家和社会，以及家长，孩子们需要的人。

37、最后，加强师德维护，幼儿园应创建和谐人际关系和友善的园所文化。幼儿园应对教师实行人性化关怀，同时，建立由专家和教师组成的心理健康小组，定期对教师进行心理疏导、干预，保证幼儿教师处于积极健康的心理状态，预防不良心理

38、⑤每学期上一堂公开课；

39、从不体罚学生，深入辅导学生，从不耽误学生一节课。

40、张老师不惜牺牲个人休假日时间辅导学生。每逢星期六、日，他都回校给学生上辅导课或带学生外出写生；每逢放晚学后，他以校为家，一直工作到傍晚6、7点钟，悉心辅导学生，是最后走出校门的老师。

41、与同事合作上，具有合作意识和团队精神，有助于促进工作效率和工作水平提升。

42、三。教师应该积极学习。，提高教学质量。提高自身素质四。对待工作要有耐心。对待幼儿要细心，对待家长要真诚。孩子性格的养成是依靠老师的一言一行来影响的，希望老师不仅可以在知识上给孩子以营养，更希望老师能够给孩子们心灵的培育，让他们从老师的言行举止中学会如何做一个品德高尚的人

43、第二，老师和学生互相监督，老师虽然是传道受业解惑的人，但是如果老师犯了错，学生应该积极向父母或幼儿园的管理者反应情况，同时，老师应该接受批评和教育，及时改正；

44、二、加强对年轻老师的指导和引领

45、“百年大计，教育为本；教育大计，教师为本；教师大计，师德为本。”作为教师，应加强自我学习和自我提升，增强自己的责任感和使命感，增强师德师风修养，并将其融入到教学、科研生活中。作为学校，应为教师积极搭建专业提升的平台及良好和谐的工作氛围，建立公平公正的考核机制，让每一位教师能展示自己的才华、体现自身的价值，关爱学生、乐于奉献，这样才能建立高素质的师资队伍，为基础教育事业建立坚实的保障。

46、教师的思想道德品质，也是考核的重要内容。作为教师，首先要爱国家爱社会爱人民，要弘扬正气，传播正能量。

47、承担教育教学任务，具有富有敬业精神、高尚的职业道德和责任感，勤勉尽责、不断提高教学水平。

48、学校应有组织有计划地安排教师进行政治理论学习，用先进的政治和教育理论来武装教师的头脑，紧跟时代步伐，切实转变教育观念；可利用教师大会、部门会议、业务学习会、三会一课、党员活动日、微党课等对教师进行思想教育，对教师思想政治教育应以正确的理论为指导，要求教师自觉执行党的教育方针，树立素质教育观念，不仅要教好书，还要育好人。同时，定期组织教师学习《教育法》、《教师法》、《中小学教师职业道德规范》、《义务教育法》《未成年人保护法》等法律法规，实行“师德一票否决制”，不断提高教师法制意识，进一步规范教师行为。

49、自我约束上，认真执行学校的管理规定和制度，不擅自调整、改变教学和课外活动安排，与学生和家长保持适当距离，杜绝不正当行为和不切实际的情感牵扯。

50、注意言行举止，不讲粗话。不体罚幼儿。或变相体罚幼儿。

51、③每天让学生做一道好题；

52、为正确评价教职工在师德建设工作中的成绩和作用，激励他们和加强师德师风建设，为其年终考核奖惩，职称晋升，聘任等提供依据，制定以下方案：

53、百年大计，教师为本；教师素质，师德为先。一个学校加强师德师风建设，我认为有这样几个方面。

54、十个一”工程：即①结对一个好教师；

55、教师之间应积极配合，互相帮助。应该团结上进。

56、该同志热爱祖国，热爱教育事业，认真学习思想，关心国家大事，坚持四项基本原则，拥护党的各项方针政策，遵守劳动纪律，团结同志，热心帮助同志；教育目的明确，态度端正，钻研业务，勤奋刻苦。

57、孩子性格的养成是依靠老师的一言一行影响的，希望老师不仅可以在知识上给孩子以营养，更能够给孩子心灵的培育，让他们从老师的言行举止学会做个品德高尚的人。特别是幼儿园的老师对孩子的影响非常大，所以做好幼儿园师德师风工作特别重要。从加强培训、互相监督、开展教育、开展学习活动、听取家长意见这几个方面入手

58、学生的德育工作离不开班主任，班主任队伍建设尤为重要。新班主任上岗前要进行岗前培训，提高班主任的理论知识，保证上岗的质量；加强班主任岗位培训管理，增强班主任学习能力、管理能力、科研能力等；建立副班主任聘用制度，把新聘的大学生分配到各个班级做副班主任，让年轻教师积极参与班级管理，积累经验，增强责任感；建立班主任考核制度，通过学生、家长、学校等多种渠道、与日常检查、评比、量化考核等方式相结合，完善评价机制，激励班主任不断改进班级管理方法。

59、服务学生上，具有耐心细致、热情关怀的服务态度，与学生良好的沟通和沟通，能够主动帮助学生解决困难。

60、二、加强师德学习。师德建设作为学校的一重要内容，必须要用先进的理论武装教师的头脑。学校要经常组织学习《教育法》《教师法》《教师职业道德规范》等法律法规，提高教师对师德师风建设的认识，并在工作中约束自己的行为。

如何抓好好教师师德师风考核评价工作

61、一、加强思想政治教育，规范教师行为

62、年轻教师是学校教育教学的主力军，是师德传承的中坚力量。学校不仅要在教学业务上实行“老带新”，更要在师德传承上“老带新”，形成“传、帮、带”

63、其次，建立师德师风评价机制。将日常考核同师德师风评价结合起来，以形成有效的奖惩机制。最后，让师德师风的学习教育常态化，使之入脑走心，扎入教师们心灵深处而践行。

64、“十个一”行动的主要内容为建立一套教师师德档案；每学年举行一次干部、教师师德宣誓；每年开展一次师德建设教育月活动；每年至少举办一次师德师风专题报告会；每学期组织一次师德政策专题培训；每年组织一次师德师风知识测试；每年评选一次师德标兵，选树师德典型；每年至少开展一次教师职业礼遇活动；每学年至少集中开展一次“树师德、正师风”专项排查整治活动；每学期组织一次师德考核评价。

65、师德师风评价标准指的是用于评估教师职业道德水平的标准和规范。师德师风评价标准和细则通常由学校或教育机构制定，并根据实际情况进行不断完善。

66、尊重师生、平等相待，具有严谨的教育教学态度和亲和的人际关系，无歧视、无偏私。

67、加强教师队伍职业道德建设，应严防底线，加强教师职业操守。定期开展党风廉政教育，党员带头，认真履行“一岗双责”制度，层层签订廉政责任书。将廉政教育融入到日常的工作中，在支部活动、部门会议、教师大会中经常强调规矩纪律意识、廉洁从教意识，使教师树立廉洁为荣、贪腐为耻的道德观念，不断加强自身修养。

68、一考核结果分为优秀，良好，合格，不合格四个符次。

69、教师的为人师表和思想道德品质。

70、一、让老师明白为什么选择教师这一职业。现在的教师基本上都是师范院校毕业的，他们在报考志愿的时候就做好了从事教师这一职业的思想准备。选择了教师就选择了无私奉献，选择了教师就要立德树人。

71、教学上，具有条理清晰、思路明确、语言生动、讲解透彻的语言表达和教学风格，具有良好的教学方法和手段。

72、对留守学生，动之以情，晓之以理，在思想上端正学习态度，行为上约束以前的坏习惯，生活中对他们进行无微不至的关怀。通过努力，12班不论是在班风，还是学风方面，都取得了很大的＇进步。

73、希望老师少一些形式主义，多做一些实实在在的事情，最好是让老师把所有的精力都用在教学上，而不是为了迎接检查去做各种各样的表格，挖空心思去想怎么样让检查过关。

74、为人民教师，首先要做到为人师表，树立良好的师德形象，在学生心目中树立良好的典范，教书育人光靠专业知识和一腔热情是不够的，必须以身立教，以德树人。“学高为师，身正为范”，教师要用高尚的人格魅力感染学生，用渊博的知识去引导学生，用宽大的胸怀去关爱学生，这样学生才会“亲其师，信其道”，才能“明礼”、“乐学”，学校才能培养出综合素质较高的学生。对于中小学学校来讲，教师队伍师德师风的好坏直接影响学校的办学品质和发展前景。因此，加强师德师风建设，提高教师队伍师德师风修养十分重要，十分必要。那么，学校应如何抓好师德师风建设？

75、首先，守住源头，把握好准入门坎，对有不良行为史者一律禁入。因此，档案筛查这个环节不能轻视务必认真对待。

76、为人师表是教师工作性质的核心，考核教师是否称职，为人师表是对教师考核的一项重要标准。

77、我建议幼儿园师德师风建设必须做到:一、爱岗敬业，坚守岗位，遵纪守法。

78、为提高广大教师的师德修养，教书育人，爱岗敬业，无私奉献的精神。首先要终身学习意识，构建学习型校园，二，加强思想道德建设，树立良好师德形象。

79、希望定期举办家长会和家长讲座会，讲授或交流教育幼儿的经验和体会。

80、④每月听一节好教师的课；

81、第三，幼儿园要积极开展老师的素质教育和一些有益身心健康的活动，防止意外的发生；幼儿园能够促进学生全面发展，同时，幼儿园能够把德育放在工作的首位，开展丰富多彩的德育活动，培养学生良好行为习惯；幼儿园老师能够经常与学生家长互通学生的学习和生活情况，听取家长的意见和建议，同时，老师能够尊重家长，积极向家长宣传和推广科学的教育思想和方法以及能与家长相互配合

82、具体来说，师德师风评价标准通常包括教师的职业道德观念、教育教学行为、教师作风等方面的评价，而师德师风评价细则则包括教师的师德表现、教师权益保障、违反师德行为处理等方面的评价。

83、②看一本好的业务书并做好笔记；

84、从不受贿，不收家长的红包和礼物。

85、四、建立评价机制。学校要建立一套操作可行的师德评价机制，对师德高尚的教师要弘扬，并给予精神和物质奖励。

86、三、加强班主任队伍建设

87、尊重学生个性，承担起育人责任，关注学生成长，注重培养学生的品格和能力。

88、六、加强教师队伍廉政建设

89、二、准时上下班，不迟到不早退，严于律己。

90、对孩子生活关系，树立良好的道德品质。

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